Cu toate ca mai toti programatorii injura in anumite momente Microsoft - cand nu merge Office-ul, cand crapa Windows-ul, cand Visual Studio se blocheaza, cand totul se misca in reluare, etc. - isi doresc totusi sa ajunga la un schimb de experienta sau, in cele mai fericite cazuri, sa fie angajati la Microsoft.
Romani la Microsoft sunt foarte multi si nu doar la sediile din USA, ci in cam toata lumea. Nu pot spune ca absolventii de informatica sunt preferati, dar cred ca ei au cele mai mari sanse sa fie selectati pentru interviuri. Totul poate incepe si cu o bursa de 3-6 luni, iar daca rezultatele sunt bune se poate continua, povesti de succes sunt suficiente.
Nu am sa fac o trecere in revista a celor care au plecat dupa facultate sau in timpul facultatii de la FII la Microsoft (de exemplu), insa am sa incerc un mic interviu cu Smaranda Calin, unul dintre absolventii 2008 care va pleca intr-un internship de 1 an ca Program Manager in echipa de Dynamics NAV la MDCC (Microsoft Development Center Copenhagen) in Copenhaga.
Cat de greu a fost sa obtii acest intership, in ce au constat “probele”, care a fost concurenta?
Smaranda Calin: Am obtinut acest internship prin programul AIESEC Exchange. Microsoft este unul dintre partenerii globali ai AIESEC, iar anul acesta au fost in jur de 20 de pozitii de internship deschise pe diverse domenii la MDCC. Procesul de recrutare in sine nu a fost neasteptat de laborios, dar s-a intins pe o perioada destul de lunga de vreme – cateva luni. Am aplicat evident cu un CV si o scrisoare de motivatie, iar apoi a urmat un interviu telefonic. Nu cred ca are rost sa dau mai multe detalii – din experienta mea si a celor din jur, interviurile la Microsoft, in special cele pentru internship-uri, tind sa difere destul de mult in functie de domeniu, locatie, durata angajarii, echipa in care vei lucra etc. In ceea ce priveste concurenta, in cazul companiilor multinationale nu ai niciodata de unde sa stii care sunt intr-adevar cifrele – decat poate dupa ce ajungi sa lucrezi acolo si ii intrebi pe cei de la HR 
Oricum, as putea sa vorbesc despre lucrurile care cred ca au contat in procesul de selectie, dar n-ar fi decat o parere subiectiva, care poate sa induca in eroare – am experienta foarte putina in recrutare in general.
Cum crezi ca te va ajuta pe plan profesional acest intership?.
Smaranda Calin: In afara de faptul ca voi invata intr-un an cat altii in 3? :)) Pe termen lung, mi-ar placea sa lucrez intr-un domeniu ca interaction design, user experience, human-computer interaction, IT product design… ceva din paleta asta. Ca Program Manager am ocazia sa capat o viziune de ansamblu asupra intregului ciclu de viata al unui produs software, sa inteleg atat perspectiva end-userilor, cat si a echipei de dezvoltare si sa gasesc permanent modalitati de imbunatatire a produsului. E un avantaj foarte mare sa poti sa vezi “the big picture”: mai ales in IT, unii uita cateodata ca oricat de performanta ar fi functionalitatea unui buton, de exemplu, utilizatorul trebuie mai intai sa-l poata gasi ca sa-l mai si foloseasca. Sau, ca pentru anumite categorii de utilizatori, e mult mai importanta productivitatea decat gasirea unui bug. Practic, voi dezvolta skill-uri care ma vor ajuta in mod specific pe viitor, dar voi acumula si experienta in dezvoltarea de produse IT in general.
Pe scurt, de ce te vei ocupa la MDCC? Altfel spus, ce atributiii vei avea?
Smaranda Calin: Voi lucra in echipa care dezvolta unul dintre modulele din Microsoft Dynamics NAV. Pentru cei care nu stiu – pentru ca solutiile de business sunt in general putin cunoscute pe piata noastra –, Dynamics NAV e un ERP foarte robust, foarte raspandit si un produs care creste foarte repede. Eu voi lucra alaturi de un Program Manager Senior, si voi ajuta, de exemplu, la consolidarea feedback-ului primit la versiunile anterioare ale produsului sau la valorificarea input-ului pentru versiunile viitoare. Voi crea scenarii de utilizare, voi scrie specificatii si voi participa la definirea functionalitatilor noi. Daca vreti sa stiti mai mult de atat trebuie sa veniti sa lucrati la MS ;)). Sper ca am mai clarificat putin bancul ala cu maimutica de 1000 (1500?) de euro.
Daca ti se va oferi un job full-time, pe perioada nedeterminata, il vei accepta?
Smaranda Calin: Dupa internship-ul de un an, voi continua cu un masterat in IT Product Design la University of Southern Denmark. Dar, sigur ca da, nu exclud posibilitatea de a ma intoarce la Microsoft dupa aceea. Poate pe o alta pozitie, cine stie? MDCC a fost votat – de doua ori, daca nu ma insel – ca “Best Place to Work in Denmark” de catre Great Place to Work Institute, deci as avea destule motive.
Ce sfaturi ai pentru cei care viseaza la stagii/joburi Microsoft?
Smaranda Calin: Nu cred ca sunt in masura sa dau sfaturi. Dupa cum spuneam, nu am prea multa experienta in recrutare in general. Dar daca in loc de “Microsoft” punem “orice nume mare din IT”, probabil ca cea mai buna concluzie pe care am tras-o eu in ultimii ani este ca trebuie intr-adevar sa crezi in ceea ce faci si sa stii unde vrei sa ajungi. Atata vreme cat esti motivat de dorinta de a deveni un profesionist in adevaratul sens al cuvantului, poti ajunge oricat de departe.
Fiind un articol citit si de multi viitori studenti, poate ca ar merita sa fac un mic indemn in spre proactivitate. Cunostintele, oportunitatile si skill-urile nu pica din cer. Si chiar si atunci cand pica din cer, nu toata lumea le recunoaste din pacate. Ce vreau sa spun este ca depinde in primul rand de tine sa te duci dupa lucrurile pe care le consideri intr-adevar importante. Facultatea e acolo ca sa te ajute sa ajungi unde ti-ai propus, nu ca sa iti toarne informatii in cap cu lopata sau sa te oblige sa inveti. E un lucru pe care mie ca student mi-ar fi placut sa mi-l spuna cineva in anul I de facultate.
